Wersja do druku

Zarządzenie Nr 52/2022 z dnia 17 marca 2022 r. zmieniające zarządzenie w sprawie: Ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mosinie

Zarządzenie Nr 52/2022
Burmistrza Gminy Mosina

z dnia 17 marca 2022 r.

zmieniające zarządzenie w sprawie: Ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mosinie

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282 oraz z 2021 r. poz. 1834) zarządzam, co następuje:

§ 1. W Zarządzeniu Nr BG.0050.3.2018 Burmistrza Gminy Mosina z dnia 2 stycznia 2018 r. w sprawie: Ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mosinie, wprowadzam następujące zmiany:
1. „Rozdział I Przepisy Ogólne" otrzymuje nowe brzmienie:
„§ 1. Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Mosinie, zwany dalej „Regulaminem", dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i określa:
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników;
2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego;
3) warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego i dodatku funkcyjnego oraz innych dodatków;
4) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa;
5) postanowienia końcowe.
§ 2. Ilekroć w niniejszym zarządzeniu jest mowa o:
1) Burmistrzu - należy przez to rozumieć Burmistrza Gminy Mosina;
2) Sekretarzu - należy przez to rozumieć Sekretarza Gminy Mosina;
3) Urzędzie - należy przez to rozumieć Urząd Miejski w Mosinie.
§ 3. Wynagrodzenie gwarantowane pracownikowi nie może być niższe niż minimalne uregulowane w odrębnych przepisach.
§ 4. Nadzór nad przestrzeganiem Regulaminu sprawuje Sekretarz.".
2. „Rozdział II Wymagania kwalifikacyjne" otrzymuje nowe brzmienie:
„§ 5. 1. Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników, minimalne i maksymalne kategorie zaszeregowania zgodnie z załącznikiem nr 3 do zarządzenia.
2. Zatrudnienie na poszczególne stanowiska osób, które nie spełniają minimalnych wymagań kwalifikacyjnych może nastąpić tylko w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, w szczególności, jeśli w procesie otwartego i konkurencyjnego naboru nie zgłosił się żaden zainteresowany, nie dawał rękojmi należytego wykonywania obowiązków.".
3. „Rozdział III Wynagrodzenie zasadnicze" otrzymuje nowe brzmienie:

„Rozdział III.
Szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego

§ 6. 1. Procedura kształtowania wynagrodzeń w Urzędzie nie narusza zasady równego traktowania w zatrudnieniu. W szczególności pracownicy mają równe prawa, z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków.
2. Różnicowanie wynagrodzeń pracowników następuje, w szczególności w oparciu o następujące kryteria:
1) rodzaj świadczonej pracy;
2) umiejętności kierownicze;
3) stopień niezależności na stanowisku (samodzielność, specjalizacja, rola eksperta);
4) częstotliwość kontaktów i ich kierunek;
5) umiejętności interpersonalne;
6) wiedzę i doświadczenie;
7) poziom skomplikowania, podejście twórcze, własny osąd;
8) nadzór nad wykonywaną pracą;
9) nadzór nad innymi i odpowiedzialność;
10) efekty pracy;
11) konieczność wyższego opłacania pracowników świadczących pracę, na których jest wysoki popyt na rynku, a których zatrudnienie jest niezbędne dla potrzeb realizacji zadań urzędu.
§ 7. 1. W Urzędzie obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii osobistego zaszeregowania, miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego oraz dodatku specjalnego.
2. Decyzję o zastosowaniu dla pracownika kategorii osobistego zaszeregowania i wysokości wynagrodzenia podejmuje Burmistrz na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika, w oparciu o obowiązujący Regulamin i przepisy prawa.
3. Informacja o wysokości indywidualnego wynagrodzenia stanowi tajemnicę pracownika i nie może być rozpowszechniana, poza przypadkami określonymi w przepisach prawa.
§ 8. Tabela wynagrodzeń zasadniczych, stanowiąca załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia, ustala minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego.
§ 9. Wynagrodzenie zasadnicze odpowiada pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, ustala się wysokość wynagrodzenia zasadniczego proporcjonalnie do czasu pracy przewidzianego w umowie o pracę.".
4. „Rozdział IV Dodatki do wynagrodzenia zasadniczego i nagrody" otrzymuje nowe brzmienie:

„Rozdział IV.
Warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego i dodatku funkcyjnego oraz innych dodatków a także nagród innych niż nagrody jubileuszowe

§ 10. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia pracownikowi dodatkowych zadań może być przyznany dodatek specjalny, w wysokości do 40 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracownika, z uwzględnieniem ilości zadań oraz potrzebnych do ich wykonywania kwalifikacji.
2. Dodatek specjalny za pełnienie zastępstwa, może być przyznany w wysokości do 40 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego zastępowanego pracownika, po upływie 2 miesięcy nieobecności pracownika.
3. Dodatek specjalny przyznawany jest na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika, zawierający szczegółowe argumenty przemawiające za jego przyznaniem oraz określenie okresu jego przyznania.
4. Dodatek specjalny ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu w przypadku zakończenia wykonywania dodatkowych zadań przed terminem, na który został przyznany.
5. Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikowi za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
§ 11. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach:
1) Sekretarz Gminy;
2) Zastępca Skarbnika;
3) Audytor Wewnętrzny;
4) Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego;
5) Radca Prawny;
6) Kierownik Referatu;
7) Komendant Straży Miejskiej;
8) Zastępca Kierownika Referatu
9) Zastępca Kierownika USC;
10) Zastępca Komendanta Straży Miejskiej
11) Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych;
12) Inspektor Ochrony Danych;
13) Komendant Gminny Ochrony Przeciwpożarowej;
§ 12. Tabelę maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego dla stanowisk określonych w § 11 stanowi załącznik nr 2 do zarządzenia.
§ 13. 1. Pracownikowi może zostać przyznane wynagrodzenie prowizyjne za osobiste wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych.
2. Wynagrodzenie prowizyjne jest obliczane od bezpośrednio ściągniętej kwoty należności pieniężnych, w wysokości 10 % objętych jednym tytułem wykonawczym i nie może przekraczać dwukrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Miesięczne wynagrodzenie prowizyjne nie może przekraczać pięciokrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego.
§ 14. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w ustawie o pracownikach samorządowych, rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
§ 15. 1. W ramach środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród.
2. Fundusz nagród pozostaje do dyspozycji Burmistrza. Nagroda ma charakter uznaniowy i nie może być podstawą roszczeń ze strony pracownika.
3. Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe dla pracowników Urzędu.
4. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o:
1) ocenę wyników pracy zawodowej;
2) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań;
3) dyspozycyjność pracownika;
4) podejmowanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika;
5) innowacyjność;
6) kreatywność.
5. Nagrody przyznaje Burmistrz.
6. Bezpośredni przełożony pracownika może wystąpić z wnioskiem o nagrodę dla pracownika. Wniosek musi zawierać szczegółowe uzasadnienie.".
5. „Rozdział V Postanowienia końcowe" otrzymuje nowe brzmienie:
„§ 16. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz Kodeksu pracy.
§ 17. Wykonanie zarządzania powierzam Sekretarzowi Gminy Mosina.
§ 18. Regulamin podlegał uzgodnieniu z organizacją związkową - Komisją Międzyzakładową WZZ „Sierpień 80" w Bydgoszczy.
§ 19. Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości drogą elektroniczną pracownikom na stanowiskach wyposażonych w komputery, a pozostałym pracownikom przez doręczenie zarządzenia w wersji papierowej.".
§ 2. Załączniki Nr 1, 2 i 3 otrzymują brzmienie określone odpowiednio w Załączniku Nr 1, 2 i 3 do niniejszego Zarządzenia.
§ 3. Wprowadza się tekst jednolity Zarządzenia w sprawie: Ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mosinie, uwzględniający wprowadzone wyżej zmiany, stanowiący Załącznik Nr 4.
§ 4. Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy.
§ 5. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości drogą elektroniczną pracownikom na stanowiskach wyposażonych w komputery, a pozostałym pracownikom przez doręczenie zarządzenia w wersji papierowej.

Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 52/2022

Burmistrza Gminy Mosina
z dnia 17 marca 2022 r.

TABELA MINIMALNEGO I MAKSYMALNEGO MIESIECZNEGO POZIOMU WYNAGRODZEŃ ZASADNICZYCH PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ

Kategoria zaszeregowania	Minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego (w zł)
I	2150 - 2450
II	2200 - 2550
III	2250 - 2650
IV	2300 - 2750
V	2350 - 2950
VI	2400 - 3250
VII	2450 - 3550
VIII	2500 - 3750
IX	2550 - 3850
X	2600 - 3950
XI	2650 - 4050
XII	2700 - 4650
XIII	2750 - 4750
XIV	2800 - 4850
XV	2850 - 5000
XVI	2900 - 5950
XVII	2950 - 6250
XVIII	3000 - 6550
XIX	3100 - 7150
XX	3200 - 7850
XXI	3400 - 8600
XXII	3600 - 8950

Załącznik Nr 2 do zarządzenia Nr 52/2022
Burmistrza Gminy Mosina
z dnia 17 marca 2022 r.

TABELA MAKSYMALNEGO POZIOMU DODATKU FUNKCYJNEGO

Lp.	Stanowisko	Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego (kwota w zł)
1	Sekretarz gminy	3100
2	Zastępca Skarbnika gminy	2900
3	Audytor Wewnętrzny	2700
4	Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego	2500
5	Radca Prawny	2500
6	Kierownik Referatu	2300
7	Komendant Straży Miejskiej	2100
8	Zastępca Kierownika Referatu, Zastępca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego	1900
9	Zastępca Komendanta Straży Miejskiej	1700
10	Pełnomocnik ds. Ochrony Informacji Niejawnych	1300
11	Inspektor Ochrony Danych	1300
12	Komendant Gminny Ochrony Przeciwpożarowej	1300

Załącznik Nr 3 do zarządzenia Nr 52/2022
Burmistrza Gminy Mosina
z dnia 17 marca 2022 r.

WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE PRACOWNIKÓW,
MINIMALNE I MAKSYMALNE KATEGORIE ZASZEREGOWANIA

Tabela A. Kierownicze stanowiska urzędnicze

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Minimalne wymagania kwalifikacyjne¹
Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Wykształcenie oraz umiejętności	Staż pracy (w latach)
1	Sekretarz Gminy	XVII - XXII	Wyższe²	4
2	Zastępca Skarbnika	XV - XXII	Wyższe²lub podyplomowe ekonomiczne	3
3	Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego	XVI - XIX	Według odrębnych przepisów
4	Kierownik Referatu	XIII - XIX	Wyższe²	4
5	Komendant Straży Miejskiej	XV - XX	Wyższe²	5
6	Audytor Wewnętrzny	XV - XIX	Według odrębnych przepisów
7	Zastępca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego	XIII - XIX	Według odrębnych przepisów
8	Zastępca Kierownika Referatu	XIII - XIX	Wyższe²	4
9	Zastępca Komendanta Straży Miejskiej	XIV - XIX	Wyższe²	4
10	Pełnomocnik ds. Ochrony Informacji Niejawnych	XIII - XIX	Według odrębnych przepisów
11	Inspektor Ochrony Danych	XIII - XVIII	Według odrębnych przepisów
12	Komendant Gminny Ochrony Przeciwpożarowej	XIII - XVIII	Wyższe²	4

Tabela B. Stanowiska urzędnicze

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Minimalne wymagania kwalifikacyjne¹
Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Wykształcenie oraz umiejętności	Straż pracy (w latach)
1	Radca Prawny	XIII - XIX	Według odrębnych przepisów
2	Główny specjalista	XII - XIX	Wyższe²	4
3	Inspektor	XII - XVII	Wyższe² Średnie³	3 5
4	Podinspektor	X - XIV	Wyższe² Średnie³	--- 3
6	Specjalista ds. bhp	XI - XV	Według odrębnych przepisów
5	Specjalista	X - XIV	Wyższe² Średnie³	--- 3
6	Samodzielny referent	IX - XIII	Średnie³	2
7	Referent	IX - XII	Średnie³	2

Tabela C. Stanowiska pomocnicze i obsługi

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Minimalne wymagania kwalifikacyjne¹
Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Wykształcenie oraz umiejętności	Straż pracy (w latach)
1	Sekretarka	IX - X	Średnie³	---
2	Pomoc administracyjna	III - VIII	Średnie³	---
3	Rzemieślnik specjalista	X - XII	Zasadnicze⁴	3
4	Robotnik gospodarczy	V - VIII	Podstawowe⁵	---

Tabela D. Stanowiska w straży miejskiej

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Minimalne wymagania kwalifikacyjne¹
Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Wykształcenie oraz umiejętności	Staż pracy (w latach)
1	Starszy inspektor	XII - XVI	Wyższe² Średnie³	3 6
2	Inspektor	XII - XVI	Wyższe² Średnie³	2 5
3	Młodszy inspektor	XI - XV	Wyższe² Średnie³	--- 3
4	Starszy specjalista, specjalista	XI - XV	Średnie³	3
5	Młodszy specjalista, starszy strażnik	X - XIV	Średnie³	3
6	Strażnik	IX - XIII	Średnie³	2
7	Młodszy strażnik	VIII - IX	Średnie³	1
8	Aplikant	VII - VIII	Średnie³	---

¹Minimalne wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia, uwzględniają wymagania określone w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019r. poz. 1282, z późn. zm.), przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 tej ustawy.
²Wykształcenie wyższe o odpowiednim kierunku umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku oraz inne wymagania określone w opisie stanowiska pracy.
³Średnie o profilu ogólnym lub branżowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku oraz inne wymagania określone w opisie stanowiska pracy.
⁴Zasadnicze i umiejętności wykonywania czynności oraz inne wymagania określone w opisie stanowiska pracy.
⁵Podstawowe i umiejętności wykonywania czynności oraz inne wymagania określone w opisie stanowiska pracy.

Załącznik Nr 4 do zarządzenia Nr 52/2022
Burmistrza Gminy Mosina
z dnia 17 marca 2022 r.

TEKST JEDNOLITY

Zarządzenia w sprawie: Ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mosinie

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r., poz. 1282 oraz z 2021 r., poz. 1834) zarządzam, co następuje:

Rozdział I.
Przepisy Ogólne

§ 1. Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Mosinie, zwany dalej „Regulaminem", dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i określa:
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników;
2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego;
3) warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego i dodatku funkcyjnego oraz innych dodatków;
4) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa;
5) postanowienia końcowe.
§ 2. Ilekroć w niniejszym zarządzeniu jest mowa o:
1) Burmistrzu - należy przez to rozumieć Burmistrza Gminy Mosina;
2) Sekretarzu - należy przez to rozumieć Sekretarza Gminy Mosina;
3) Urzędzie - należy przez to rozumieć Urząd Miejski w Mosinie.
§ 3. Wynagrodzenie gwarantowane pracownikowi nie może być niższe niż minimalne uregulowane w odrębnych przepisach.
§ 4. Nadzór nad przestrzeganiem Regulaminu sprawuje Sekretarz.

Rozdział II.
Wymagania kwalifikacyjne

§ 5. 1. Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników, minimalne i maksymalne kategorie zaszeregowania zgodnie z załącznikiem nr 3 do zarządzenia.
2. Zatrudnienie na poszczególne stanowiska osób, które nie spełniają minimalnych wymagań kwalifikacyjnych może nastąpić tylko w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, w szczególności, jeśli w procesie otwartego i konkurencyjnego naboru nie zgłosił się żaden zainteresowany, nie dawał rękojmi należytego wykonywania obowiązków.

Rozdział III.
Szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego

§ 6. 1. Procedura kształtowania wynagrodzeń w Urzędzie nie narusza zasady równego traktowania w zatrudnieniu. W szczególności pracownicy mają równe prawa, z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków.
2. Różnicowanie wynagrodzeń pracowników następuje, w szczególności w oparciu o następujące kryteria:
1) rodzaj świadczonej pracy;
2) umiejętności kierownicze;
3) stopień niezależności na stanowisku (samodzielność, specjalizacja, rola eksperta);
4) częstotliwość kontaktów i ich kierunek;
5) umiejętności interpersonalne;
6) wiedzę i doświadczenie;
7) poziom skomplikowania, podejście twórcze, własny osąd;
8) nadzór nad wykonywaną pracą;
9) nadzór nad innymi i odpowiedzialność;
10) efekty pracy;
11) konieczność wyższego opłacania pracowników świadczących pracę, na których jest wysoki popyt na rynku, a których zatrudnienie jest niezbędne dla potrzeb realizacji zadań urzędu.
§ 7. 1. W Urzędzie obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii osobistego zaszeregowania, miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego oraz dodatku specjalnego.
2. Decyzję o zastosowaniu dla pracownika kategorii osobistego zaszeregowania i wysokości wynagrodzenia podejmuje Burmistrz na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika, w oparciu o obowiązujący Regulamin i przepisy prawa.
3. Informacja o wysokości indywidualnego wynagrodzenia stanowi tajemnicę pracownika i nie może być rozpowszechniana, poza przypadkami określonymi w przepisach prawa.
§ 8. Tabela wynagrodzeń zasadniczych, stanowiąca załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia, ustala minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego.
§ 9. Wynagrodzenie zasadnicze odpowiada pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, ustala się wysokość wynagrodzenia zasadniczego proporcjonalnie do czasu pracy przewidzianego w umowie o pracę.

Rozdział IV.
Warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego i dodatku funkcyjnego oraz innych dodatków a także nagród innych niż nagrody jubileuszowe

§ 10. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia pracownikowi dodatkowych zadań może być przyznany dodatek specjalny, w wysokości do 40 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracownika, z uwzględnieniem ilości zadań oraz potrzebnych do ich wykonywania kwalifikacji.
2. Dodatek specjalny za pełnienie zastępstwa, może być przyznany w wysokości do 40 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego zastępowanego pracownika, po upływie 2 miesięcy nieobecności pracownika.
3. Dodatek specjalny przyznawany jest na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika, zawierający szczegółowe argumenty przemawiające za jego przyznaniem oraz określenie okresu jego przyznania.
4. Dodatek specjalny ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu w przypadku zakończenia wykonywania dodatkowych zadań przed terminem, na który został przyznany.
5. Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikowi za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
§ 11. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach:
1) Sekretarz Gminy;
2) Zastępca Skarbnika;
3) Audytor Wewnętrzny;
4) Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego;
5) Radca Prawny;
6) Kierownik Referatu;
7) Komendant Straży Miejskiej;
8) Zastępca Kierownika Referatu
9) Zastępca Kierownika USC;
10) Zastępca Komendanta Straży Miejskiej
11) Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych;
12) Inspektor Ochrony Danych;
13) Komendant Gminny Ochrony Przeciwpożarowej;
§ 12. Tabelę maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego dla stanowisk określonych w § 11 stanowi załącznik nr 2 do zarządzenia.
§ 13. 1. Pracownikowi może zostać przyznane wynagrodzenie prowizyjne za osobiste wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych.
2. Wynagrodzenie prowizyjne jest obliczane od bezpośrednio ściągniętej kwoty należności pieniężnych, w wysokości 10 % objętych jednym tytułem wykonawczym i nie może przekraczać dwukrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Miesięczne wynagrodzenie prowizyjne nie może przekraczać pięciokrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego.
§ 14. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa
w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w ustawie o pracownikach samorządowych, rozporządzeniu Rady Ministrów
w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
§ 15. 1. W ramach środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród.
2. Fundusz nagród pozostaje do dyspozycji Burmistrza. Nagroda ma charakter uznaniowy i nie może być podstawą roszczeń ze strony pracownika.
3. Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe dla pracowników Urzędu.
4. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o:
1) ocenę wyników pracy zawodowej;
2) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań;
3) dyspozycyjność pracownika;
4) podejmowanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika;
5) innowacyjność;
6) kreatywność.
5. Nagrody przyznaje Burmistrz.
6. Bezpośredni przełożony pracownika może wystąpić z wnioskiem o nagrodę dla pracownika. Wniosek musi zawierać szczegółowe uzasadnienie.

Rozdział V.
Postanowienia końcowe

§ 16. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz Kodeksu pracy.
§ 17. Wykonanie zarządzania powierzam Sekretarzowi Gminy Mosina.
§ 18. Regulamin podlegał uzgodnieniu z organizacją związkową - Komisją Międzyzakładową WZZ „Sierpień 80" w Bydgoszczy.
§ 19. Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości drogą elektroniczną pracownikom na stanowiskach wyposażonych w komputery, a pozostałym pracownikom przez doręczenie zarządzenia w wersji papierowej.

Załącznik Nr 1 do Załącznika Nr 4