Koordynator Dostępności
Koordynator Dostępności (KD)
ul. Dworcowa 3
62-050 Mosina
Wykaz pracowników:
Zadania Stanowiska:
Do zadań Koordynatora Dostępności (KD) należy:
1. Udzielanie osobom ze szczególnymi potrzebami bieżącego wsparcia w dostępie do usług, w tym m.in. poprzez:
a) Pomoc w wypełnianiu wniosków i dokumentów.
b) Wyjaśnianie procedur i przepisów.
c) Zapewnianie dostępu do tłumacza języka migowego lub innych środków wsparcia komunikacji.
d) Udostępnianie informacji o dostępności budynków, stron internetowych i dokumentów w sposób zrozumiały dla wszystkich grup odbiorców.
e) Przyjmowanie wniosków i skarg dotyczących braku dostępności oraz podejmowanie działań w celu ich rozwiązania.
2. Przygotowanie i coroczna aktualizacja Planu Działania na rzecz poprawy zapewniania dostępności, zgodnie z wymogami art. 14 ustawy o zapewnianiu dostępności.
3. Koordynacja działań realizowanych przez komórki organizacyjne Urzędu i jednostki organizacyjne gminy w zakresie zwiększania dostępności.
4. Nadzór nad realizacją zadań inwestycyjnych i remontowych pod kątem spełnienia wymogów dostępności architektonicznej, w tym m.in.:
a) Zapewnienie wejść bez barier (podjazdy, windy).
b) Odpowiednie oznakowanie dróg ewakuacyjnych i informacyjnych.
c) Koordynacja dostosowanie toalet i parkingów dla osób z niepełnosprawnościami.
5. Nadzór nad wdrażaniem rozwiązań z zakresu dostępności cyfrowej, m.in. poprzez:
a) Zapewnienie zgodności strony internetowej Urzędu i Biuletynu Informacji Publicznej z ustawą o dostępności cyfrowej oraz ze standardami WCAG (Web Content Accessibility Guidelines).
b) Organizowanie testów dostępności i nadzór nad usuwaniem błędów.
c) Szkolenie pracowników w zakresie tworzenia dostępnych dokumentów elektronicznych.
6. Koordynacja działań w obszarze dostępności informacyjno-komunikacyjnej, w tym m.in.:
a) Zapewnienie komunikacji pisemnej i alternatywnych form przekazu (np. PJM – polski język migowy).
b) Kontrola parametru zrozumiałości i dostępności ogłoszeń i komunikatów publicznych umieszczanych przez Gminę Mosina w przestrzeni publicznej dla osób o różnych potrzebach.
7. Przeprowadzanie corocznej oceny stanu dostępności w Urzędzie i podległych jednostkach, która obejmuje:
a) Audyt dostępności architektonicznej (analiza stanu technicznego budynków, ciągów komunikacyjnych, wind).
b) Audyt dostępności cyfrowej (sprawdzenie strony internetowej i BIP).
c) Analizę dostępności informacyjno-komunikacyjnej (ocena procedur i form komunikacji).
8. Opracowywanie raportu o stanie zapewnienia dostępności na podstawie przeprowadzonej oceny, który jest następnie publikowany w Biuletynie Informacji Publicznej.
9. Prowadzenie stałego monitoringu zmian w przepisach prawnych, dobrych praktykach oraz nowych technologiach w obszarze dostępności.
10. Analizowanie potrzeb osób ze szczególnymi potrzebami poprzez zbieranie informacji zwrotnych i bezpośredni kontakt.
11. Nawiązywanie i utrzymywanie współpracy z lokalnymi organizacjami pozarządowymi działającymi na rzecz osób z niepełnosprawnościami, stowarzyszeniami, radami społecznymi oraz innymi instytucjami.
12. Prowadzenie działań promocyjnych i edukacyjnych, które zwiększają świadomość pracowników oraz mieszkańców na temat dostępności i potrzeb osób ze szczególnymi potrzebami.
13. Udział w seminariach, szkoleniach i konferencjach, które poszerzają wiedzę na temat najlepszych praktyk w zakresie dostępności;
Wersja dla niedowidzących
RSS
